El Método "Justo por eso"
Formación de Liderazgo y Toma de Decisiones para equipos que quieren dejar de negociar con las excusas y empezar a liderar con acción.
¿Tu equipo está atrapado en el "siempre se ha hecho así"?
Esta formación no es motivación barata. Es ingeniería mental aplicada para convertir la cultura de la excusa en cultura de responsabilidad total.
2.5 horas intensivas que cambiarán la forma en que tu equipo decide y actúa.
Diagnóstico
Los equipos que caen en la queja, que negocian constantemente con las circunstancias y que se sienten bloqueados por el entorno necesitan una sacudida de realidad.
Esta formación no es motivación barata. Es ingeniería mental aplicada para convertir la cultura de la excusa en cultura de responsabilidad total.
Queja constante
El "no es mi culpa" se ha vuelto normal
Parálisis mental
Saben qué hacer pero no lo ejecutan
Entorno tóxico
Las excusas se alimentan entre todos
Objetivo
De la Excusa a la Responsabilidad Total
Esta formación instala un cambio de paradigma: eliminar la cultura de la excusa y sustituirla por la cultura de Extreme Ownership. Cada miembro del equipo aprende a liderar desde su posición, sin esperar permisos.
No se trata de motivar. Se trata de instalar estructura mental que sostenga la acción incluso cuando el miedo, la duda o la resistencia aparezcan.
Módulos
Presentación por bloques. Sin relleno. Con estructura. Con fricción. Con salida a acción.
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Módulo 1
El Virus de la Excusa
- Los argumentos que suenan lógicos pero paralizan
- Las narrativas colectivas que justifican la inacción
- Los frenos mentales disfrazados de "sentido común"
2
Módulo 2
Cambio de Marco Mental
La mente negocia con el entorno para no exponerse.
La razón por la que crees que no puedes es exactamente la razón por la que debes hacerlo. Este giro mental lo cambia todo.
3
Módulo 3
Liderazgo de Propio Dueño
Actúa primero
Deja de esperar permisos para hacer lo correcto
Sé consistente
Tu palabra debe tener peso porque cumples
Influye desde el ejemplo
El equipo sigue acciones, no discursos
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Módulo 4
Dinámica de Cierre: El Compromiso de los 7 Días
- Una excusa identificada y desarmada
- Una acción concreta para los próximos 7 días
- Un sistema de seguimiento personal
¿Qué Resultado Obtienes?
Un equipo que actúa con miedo hasta que el miedo les tiene respeto. Un equipo que lidera desde dentro.
Empleados proactivos
Dejan de traer problemas y empiezan a traer soluciones
Responsabilidad total
Cada persona asume su parte sin buscar culpables
Liderazgo distribuido
No necesitan cargo para influir positivamente
Mapa de impacto (antes → después)
No es “subidón”. Es estructura mental: decisión, ejecución, consistencia.
Indicadores internos (simulación)
Esto se siente en reuniones, en correos, en entregas, y sobre todo en lo que ya no se tolera.
Detalles de la Formación
Metodología directa: acción verificable. Si no hay aplicación, no hay cuento.
2.5 horas intensivas de entrenamiento práctico y transformación mental
Equipos atrapados en la queja, el "siempre se ha hecho así" o bloqueados por su entorno
Ingeniería mental aplicada + dinámicas de acción + plan de 7 días verificable
Si aplicas el método durante 7 días y no notas cambio en tu forma de decidir, hablamos
El liderazgo empieza cuando dejas de esperar
Esta formación no es para quienes buscan inspiración de fin de semana. Es para equipos que están hartos de repetir el mismo patrón y quieren instalar estructura, acción y dirección clara.
¿Listo para Dejar de Negociar?
Si tu equipo está listo para liderar desde la responsabilidad total, este es el siguiente paso.